Performans yönetimi
Performans sistemimiz, Novo Nordisk’te performansı global olarak
belirli bir standart doğrultusunda yönetmemizi sağlar. Novo Nordisk
Tarzı’nın ayrılmaz bir parçası olan performans yönetimi, daha başarılı
sonuçlar elde etmek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla
bireysel hedeflerin iş hedefleriyle uyumlu hale getirilmesini
sağlamaktadır. Net ve ölçülebilir hedefler konulduğunda herkes
kendinden bekleneni bilmekte ve performansı değerlendirmek ve
ödüllendirmek, yetenekleri tespit etmek ve yetiştirmek daha kolay hale
gelmektedir.
Kişisel gelişim planları
Her Novo Nordisk çalışanının Kişisel Gelişim Planı (KGP) bulunur.
KGP’niz, kariyeriniz için kısa ve uzun dönemli hedefler belirlemenizi
sağlar. Gelişim planınızın ana başlıklarını oluşturmak ya da planınızı
gözden geçirmek, güçlü yönlerinizi ve gelişim ihtiyacınızı tespit
etmek amacıyla yöneticinizle yılda bir kez bir araya gelirsiniz.
Hedeflerinize ve tercih ettiğiniz öğrenme tarzına uygun olarak,
planınızda farklı aktiviteler yer alacaktır. Bu aktivitelere örnek
olarak pozisyon rotasyonlarını, iş başı eğitimlerini, koçluk ve şirket
içi/dışı eğitimleri verebiliriz.
Yetenek ve liderlik gelişimi
Novo Nordisk’te liderlik, önceliği yüksek bir konudur. Liderlik
gelişiminin, kişinin hem kendisi hem de diğerleri hakkında, gerek
sezgisel gerekse entelektüel olarak farkındalık düzeyini artırmasıyla
bağlantılı olduğuna inanıyoruz. Bu farkındalık, kişinin kendi güçlü ve
zayıf yönlerini, bu yönlerin diğerleriyle ilişkilerinde nasıl ortaya
çıktığını anlamasıyla ilgilidir. Novo Nordisk yerel, bölgesel ve
global yetenek ve liderlik programları sunmaktadır. Bu programlar
kendi hakkınızda ve diğerleri hakkında farkındalık düzeyinizi deneysel
egzersizler ve teorilerle artırmaya yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.
