Yalnızca sağlık mesleği mensupları içindir
Yalnızca sağlık mesleği mensupları içindir
Mevcut bilgilerinizi gözden geçirin ve varsa eksik bilgileri tamamlayın. Vermiş olduğunuz bilgilerle, sağlık mesleği mensubu olduğunuzu yeniden doğrulamaya çalışacağız
Başarılı bir kariyer ile milyonlarca insanın hayatını olumlu yönde etkilemek için eşsiz bir fırsat.
Novo Nordisk, hayat değiştiren yenilikçi tedaviler geliştirerek diyabetin yanı sıra, hemofili gibi diğer kronik hastalıklar için tedavi çözümleri üretmektedir. Bağlılığı sağlayan bir şirket olmamızın temelinde, hastalara olan bağlılığımız yatmaktadır.
75 ülkede 39,000’in üzerinde çalışan, profesyonel anlamda kendilerini Novo Nordisk’te hayat değiştiren bir kariyer sahibi olmaya adamıştır. Çalışanlar her gün, daha ileriyi hedeflemekte ve yeteneklerini başarmak için kullanmaktadırlar. Çalışanların bu gayretleri, çeşitli gelişim fırsatları ile ödüllendirilmektedir.
Novo Nordisk’te çalışmak, hayatını kazanmanın ötesinde fark yaratmaktır.
Novo Nordisk, çalışanlarına dünyanın her yerinde fırsatlar sunan global bir firmadır. Çalışanlarımız araştırma ve geliştirmeden, üretim, pazarlama ve satışa kadar çok çeşitli birikim ve becerilere sahiptir.
Değer zincirimiz, sizlere farklı iş alanlarını tecrübe etme imkanı
sunarak, kariyerinizi şirket içi ve dışı eğitimlerle de geliştirme
olanağı sağlamaktadır.
Performans sistemimiz, Novo Nordisk’te performansı global olarak
belirli bir standart doğrultusunda yönetmemizi sağlar. Novo Nordisk
Tarzı’nın ayrılmaz bir parçası olan performans yönetimi, daha başarılı
sonuçlar elde etmek ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla
bireysel hedeflerin iş hedefleriyle uyumlu hale getirilmesini
sağlamaktadır. Net ve ölçülebilir hedefler konulduğunda herkes
kendinden bekleneni bilmekte ve performansı değerlendirmek ve
ödüllendirmek, yetenekleri tespit etmek ve yetiştirmek daha kolay hale
gelmektedir.
Her Novo Nordisk çalışanının Kişisel Gelişim Planı (KGP) bulunur. KGP’niz, kariyeriniz için kısa ve uzun dönemli hedefler belirlemenizi sağlar. Gelişim planınızın ana başlıklarını oluşturmak ya da planınızı gözden geçirmek, güçlü yönlerinizi ve gelişim ihtiyacınızı tespit etmek amacıyla yöneticinizle yılda bir kez bir araya gelirsiniz. Hedeflerinize ve tercih ettiğiniz öğrenme tarzına uygun olarak, planınızda farklı aktiviteler yer alacaktır. Bu aktivitelere örnek olarak pozisyon rotasyonlarını, iş başı eğitimlerini, koçluk ve şirket içi/dışı eğitimleri verebiliriz.
Novo Nordisk’te liderlik, önceliği yüksek bir konudur. Liderlik gelişiminin, kişinin hem kendisi hem de diğerleri hakkında, gerek sezgisel gerekse entelektüel olarak farkındalık düzeyini artırmasıyla bağlantılı olduğuna inanıyoruz. Bu farkındalık, kişinin kendi güçlü ve zayıf yönlerini, bu yönlerin diğerleriyle ilişkilerinde nasıl ortaya çıktığını anlamasıyla ilgilidir. Novo Nordisk yerel, bölgesel ve global yetenek ve liderlik programları sunmaktadır. Bu programlar kendi hakkınızda ve diğerleri hakkında farkındalık düzeyinizi deneysel egzersizler ve teorilerle artırmaya yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.
Şirketimizin temelini oluşturun Novo Nordisk Tarzı, yenilikçi ve sorumlu kültürümüzü destekleyerek şirketimizin uzun dönemde büyümesini ve başarılı olmasını sağlar, tutku ile rekabetçilik arasında doğru dengeyi bulmamıza yardımcı olur.
Novo Nordisk Tarzı, vizyonumuzu, değerlerimizi ve Temel Üçgen Prensibine bağlılığımızı içerir; her zaman yeniliğe odaklı, sosyal, çevresel ve finansal açıdan sağlam yapımızı koruyan temeli oluşturur. Tarzımız, aynı zamanda çalışanlarımız için pozitif bir çalışma ortamı ve koşulları sağlar.
Novo Nordisk’te çalışmaya başladığınızda şirket kültürümüzün kağıt üzerinde sözcüklerden ibaret olmadığını, her gün değerlerimizi yaşadığımızı tecrübe edeceksiniz. Çalışanlara inisiyatif verilen, uzlaşmacı ve kapsayıcı bir kültüre sahibiz. Kaliteye olan bağlılığımız ve yüksek etik standartlar konusundaki hassasiyetimiz, paydaşlarımız, hastalarımız ve topluma karşı sorumluluklarımızı yerine getirmenin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
Değerlerimizin, global olmakla birlikte yerel düzeyde de
sahiplenilmesi ve yaşanması, esnekliği ve fikir çeşitliliğini teşvik
etmektedir.
Her yıl binlerce Novo Nordisk çalışanı, sosyal sorumluluğumuzu yansıtan ve bulunduğu topluma yardımcı çok çeşitli yaratıcı ve iddialı faaliyetler için gönüllü olmaktadır. Çalışanlarımız, ücretsiz diyabet taramalarından, dünyanın riskli bölgelerinde ilaç ikmal hatlarının açık tutulmasına kadar farklı alanlarda Novo Nordisk’in değerlerini daha geniş kitlelere götürmekte ve kronik hastalığı olan insanlar, aileleri ve onlara destek olanlar için yaşamın nasıl olduğu konusunda farkındalığı artırmaya yardımcı olmaktadır.
1923 baharının ilk günlerinde, Novo Nordisk’in kurucuları tarafından üretilen insülin ilk kez hastalara verilmeye başlandı. O zamandan bu yana uzun bir yol kat ettik. Çığır açan yenilikler dünyanın her yerinde milyonlarca diyabet, hemofili ve büyüme bozukluğu olan hastaların yaşamını daha iyi kılmakta ve Novo Nordisk’in tedavi edici proteinler alanında dünya liderlerinden biri olarak tanınmasına yardımcı olmaktadır.
Kronik hastalıklardan etkilenen insanlara yardımcı olmaya devam edebilmemiz için şirketimiz hem karlı hem de sorumlu bir biçimde büyümeye ihtiyaç duymaktadır. Biz bu yaklaşımı Temel Üçgen Prensibi olarak adlandırıyoruz. Temel Üçgen Prensibi, Novo Nordisk’in bireyler, toplum ve yatırımcılar için değer üretirken aldığı her kararda finansal, toplumsal ve çevresel etkiyi dikkate alması anlamına gelmektedir.